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元大金团体已完成上半年的人力资源结构,最新内部统计显示,{整个}金控团体及证券、银行等主要子公司住手6月尾止,共已有838名新军报到,‘今年股市大好’动「员」营业规模再大肆扩张,为此元大证券上半年更新进用逾百名新进营业「员」,其他包罗银行在理专、「消金」、〖法〗金等专业人力的需求,合计整个团体的营业人力共招募379人,比原先预定「员」额更多。

由于本土疫情5〖月〗发作,{元大金主管指}出,因应防疫需求,大部门新进人力是透过〖视讯面试完成招募〗;{其中},{被视为未来团体}主管的MA,元大金已在6月尾前完成招考、<录取>。

{元大金主管指}出,今年一共收到近1,100封履历表,经由三关面试,最后<录取>32人,<录取>率不到3%。

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除了元大金团体近几年来赚钱续创新高,今年更稳坐金控赚钱前四大之外,【元大金团体在泛证】券市『场包罗证券』、投信、期货等子公司周全取得龙头职位,战力整齐让有志于金控团体治理职MA 更[有见习的舞台,在征才时也施展极大的诱因,尤其是元大证券在环东「亚」一带结构完整,亦让有志于外洋生长的MA更有历练时机。

元大金高层指出,现在金控团体已有近15%的MA【具备派驻外洋的】履历,近12%的MA被拔擢为治理职主管,{其中}两位担任团体总部的部室主管、六位担任总公司组长。

元大金统计,住手2020年底为止,已有跨越72%的MA有举行跨部门或跨子公《司的职务调动》,以强化专业深度及扩大「跨业视野」。

元大金高层指出,每一位MA<必>须完成为期两年半的培训与生长,前半年由金控集中训练(课程)+, 结训通过审核后再分发到各公司,「完成下层」与中阶主管培训(课程)。

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