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老王一直建议职场人,要骑驴找马,永远不要裸辞。但总有一些人会说,不裸辞,总不能请假去面试吧;不裸辞,连面试的时间都没有,我不裸辞,我该怎么办?

38岁女性裸辞后……

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好吧,你的理由太多了。不过,老王还是喜欢重要事情说3遍:千万不要裸辞!千万不要裸辞!千万不要裸辞!

前几天,老王遇见一位38岁的裸辞女性,不管是学历背景还是工作经历都是非常优秀,当老王见过她时,感觉脸上无光,气色非常不好,已经不是焦虑和迷茫的问题了,而是患上了轻度的焦虑症。当她再求职时遇到了这样的问题:

38岁,你的年龄太大了,我们CEO要求招聘时,中高管人员的年龄不能超过35岁,所以觉得您不合适……

抱歉,我们公司高管都是男性,不考虑女性高管……

你有孩子和家庭需要照顾,能全力以赴加班吗?我们公司需要经常加班,担心你没有精力全力以赴工作,我们先保持联系,以后再合作……

……

这是一位38岁裸辞女性再求职的经历。看完,估计你身后都出一身冷汗,职场都这么残酷?

就像前天和一位职场女性做咨询时,她目前28岁,已婚未育,但这次连续面试了6家企业,都被拒绝了。

虽然拒绝的理由,对方没有直接说,但她也明白。她每次面试后,都会向公司HR表面自己未来3年不打算要孩子……,但还是被企业无情的拒绝了。

关于28岁已婚未育的事情,老王告诉她,不管怎么说,企业都不会相信的。因为企业担心,万一避孕不到位、一不小心,来一个惊喜,企业的这个岗位又需要重新招聘。这不是钱的问题,而是项目推进的速度。

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鉴于目前企业生存压力大的问题,能减少风险,就减少风险。再加上公司HR在这一块非常看中,都会严格把关的。

38岁女性裸辞后……

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说到这里,老王在十一之前和一位资深的HR聊天,她说,她们公司招聘一位已婚未育的女性,对方在入职时还承诺两年内不考虑生孩子的事情,但不到半年,发现该女性怀孕了。她带的项目往后拖了近两个月。该HR说,虽然她没有受到老板的批评,但她在给公司招聘人员开会时,明确声明凡是已婚未育的女性,禁止招聘。

这虽然已经构成竞业歧视,但企业没有对外发相关文字,招聘人员也没有公开对外讲,只按照这样的口头要求私下操作,你能怎么办?没有办法,因为你永远是弱势群体。

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